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PERSONALMANAGEMENT
NEU DEFINIERT.
Human Resources – das ist unsere Kernkompetenz. Wie es dieser Begriff schon vermuten lässt, ist Ihr Personal eine sehr wichtige, wenn nicht die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens. Gerade in den Zeiten eines drastischen Fachkräftemangels und den stetig steigenden Bedürfnissen der Belegschaft. Wir sind und leben modernes Personalmanagement. Wissenschaftlich fundiert aber aus der Praxis und für die Praxis gemacht. Unser Herz gehört dabei den kleinen und mittelständischen Unternehmen in der Region Passau und weit darüber hinaus. Unser Ansatz: Ganzheitlich! Unsere Blickrichtung: Breit gefächert und nach vorne gerichtet.
Wir sind keine Personalberatung, kein Headhunter und keine teure Anwaltskanzlei - das werden Sie auch bei unseren Konditionen merken. Wir wollen Ihnen nicht immer wieder kostspielige Teillösungen verkaufen, sondern Sie als Unternehmensberatung dabei begleiten, Ihre Probleme umfassend und dauerhaft zu lösen. Wir wollen Sie befähigen, eigene Problemlösungskompetenz in Ihrem Unternehmen aufzubauen - um Ihren Erfolg zu sichern und auch künftig zu garantieren - durch solide Prozesse, eine passgenaue Personalentwicklung und hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Unser „Plus“ ist dabei die umfassende Herangehensweise mit der wir zusammen mit Ihnen erfolgreich maßgeschneiderte Konzepte umsetzen.
Wir prüfen Ihre Strukturen und Prozesse in Sachen Personalmanagement, entwickeln Konzepte und setzen diese gemeinsam mit Ihnen um. Wir führen Vorgesetzte durch Coaching auf ihrem Weg zur hervorragenden Führungskraft, bringen Mitarbeiter und Teams durch zielgenaue Trainings auf Erfolgskurs, liefern Ideen für die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden und helfen mit kreativen Impulsen bei der Überwindung des Fachkräftemangels. Gerne stehen wir auch bestehenden Personalabteilungen als Back Up mit Rat und Tat zur Seite. Und sollte es individuelle Probleme mit Personal geben, dann stehen wir Ihnen als kompetenter Konfliktlöser zur Seite.
All dies ist HRplus.
UNSERE
DIENSTLEISTUNGEN
Am Anfang einer Unternehmensberatung im Bereich Personalmanagement steht die Problemanalyse. Angefangen bei zu hohen Personalkosten, ineffizienter oder noch gar nicht vorhandener Strukturen im Personalwesen, bis hin zu konkreten Problemen wie dem Fachkräftemangel oder einer erforderlichen Restrukturierung. Wir zeigen Ihnen Lösungsmöglichkeiten auf, finden und optimieren gemeinsam, bis hin zu einer dauerhaften Problemlösung. Die Ergebnisse sind dabei oft vielschichtiger als man denken mag. Wenn Sie zum Beispiel keine Fachkräfte oder Azubis finden macht es wenig Sinn, nur an einem tollen Personalmarketing zu arbeiten, wenn der dann endlich gefundene Mitarbeiter nach 6 Monaten wieder geht, weil die Wirklichkeit nicht hält, was die Stellenanzeige oder Homepage versprochen haben. Lassen Sie sich inspirieren, wie viele Möglichkeiten ein modernes HR-Management für Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg bietet. Unsere Erfahrung: sich nicht beraten zu lassen ist die teuerste Form der Beratung!
Ein wichtiger Aspekt ist uns das Training, insbesondere aber das Coaching Ihrer Führungskräfte. Während es beim Training primär darum geht fachliche oder persönliche Kompetenz zu vermitteln, steht Coaching für einen längeren Prozess der Begleitung eines wichtigen Mitarbeiters oder einer Führungskraft, bzw. des Unternehmers selbst. Denn Unternehmen werden von Menschen geführt. Und die Führung von Mitarbeitenden ist ganz wesentlich verantwortlich für die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung. Eine zufriedene Belegschaft ist weniger krank, bringt sich besser ein und wandert nicht zur Konkurrenz ab. Sie merken es schon – selten steht ein Thema im HR für sich alleine. Da wir keine klassische Personalberatung sind und nicht von der Vermittlung von Fach- und Führungskräften leben, können Sie uns Ihr wertvollstes Gut dabei bedenkenlos anvertrauen. Die deutschen Unternehmen gaben 2020 dem statistischen Bundesamt zufolge 1.846 Euro pro Mitarbeiter für Personalentwicklung aus. Wo stehen Sie?
Mental Health – was ist das nun schon wieder? Spätestens seitdem psychische Erkrankungen im Jahre 2020 zur Hauptursache für krankheitsbedingte Fehlzeiten wurden, sollten Sie sich mit diesem Thema beschäftigen. Gesetzlich verpflichtet sind Sie hierzu sowieso. Und weit vor einer Erkrankung stehen Themen wie die „innere Kündigung“ von Mitarbeitern. Schwer zu beziffern aber unendlich teuer für jedes Unternehmen und den öffentlichen Dienst. Auch dieser Aspekt wirkt sich nachhaltig auf die Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung aus. Selbst heute noch gilt: das beste Personalmarketing sind zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Gerne beraten und unterstützen wir Sie bei diesem Thema.